求人案内
Recruitment information
エクロール(Eclore)の人財育成について
家庭環境にあわせて柔軟な働き方を！長く働ける仕組みがあります
子育て中でも働ける。そして同じ子育て中のママや仕事に忙しい女性に寄り添い癒しを提供。
その女性が他の誰かの支えになる。「人財」と考え一人ひとりを大切にしています。
採用について
1.非喫煙者であること
指先から出てくるニコチンの臭いは、施術者の気づかぬ間に一瞬にして不快感を与えます。産婦人科での施術を請け負っている当社は、これを応募条件の１番としています。
2.子育て経験者
エクロールでは子育て経験者を積極的に採用しております。事実として、エクロールのスタッフは約８割が子育て経験者です。時には先輩ママとして、時には働くママとしてのちょっとした不安を、吐き出して頂きやすいような環境を提供しています。
3.謙虚・素直であること
私どもの仕事は、お客様の肌に直接触れさせていただける、とても特殊な仕事と考えています。どれだけキャリアや資格をたくさん持っていても、お客様の気持ちを汲み取り、謙虚にご意見を受け入れる事が出来ていないと、感動して頂けるサービスをお届けできません。
4.志を同じくできること
株式会社エクロールの経営理念・産婦人科エステに対する想い・こだわりを、違和感なく受け入れる事ができる方。
育成へのこだわり
ステップ方式でキャリアが積める
家庭の環境や意欲にあわせて、柔軟な働き方をしながら、一つ一つの業務をこなすことでスキルをアップが可能です。成長支援評価シートによる明確な指標があるので、自分がどのくらいのレベルなのかがわかり、キャリアアップの目標がたてやすくなります。
ママの復帰支援
出産後に仕事への復帰がしやすい柔軟な体制を整えており、キャリアの空白期間を最小限に抑えることができます。子育て経験者の女性スタッフが多いので、子育てや仕事ことなど気軽に相談できます。
オリジナルスキルの開発
産婦人科院内エステ事業のパイオニアとして、多くの褥婦様に施術を行ってきました。その経験から他のサロンにはないオリジナルスキルを構築し、日々、進化させています。機械に頼らない手の温かみを伝える技術を学んでいただけます。
エクロール教育へのこだわり
- 1成長支援評価シートによる理念・基本方針の徹底
- 2助産師による産前産後の女性の身体と心についての研修
- 3ソシオエステ研修
- 4マナー・接遇研修
- 5技術研修
スタッフの声
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エステ歴19年
心や体、何かお役に立てる事、お手伝いできる事はないだろうか、自分にできることを探す事」を大切にしています。
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エステ歴17年
産前産後の身体をいたわり、つかの間のひと時を大切に施術させて頂きます。
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エステ歴7年
てのひらの温もりからスキンシップの大切さを感じて頂き。スキンシップをたくさんの愛情表現に。虐待などの無い社会を願って施術しています。
